换来插小说

  • <tr id='D6R9hH'><strong id='D6R9hH'></strong><small id='D6R9hH'></small><button id='D6R9hH'></button><li id='D6R9hH'><noscript id='D6R9hH'><big id='D6R9hH'></big><dt id='D6R9hH'></dt></noscript></li></tr><ol id='D6R9hH'><option id='D6R9hH'><table id='D6R9hH'><blockquote id='D6R9hH'><tbody id='D6R9hH'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='D6R9hH'></u><kbd id='D6R9hH'><kbd id='D6R9hH'></kbd></kbd>

    <code id='D6R9hH'><strong id='D6R9hH'></strong></code>

    <fieldset id='D6R9hH'></fieldset>
          <span id='D6R9hH'></span>

              <ins id='D6R9hH'></ins>
              <acronym id='D6R9hH'><em id='D6R9hH'></em><td id='D6R9hH'><div id='D6R9hH'></div></td></acronym><address id='D6R9hH'><big id='D6R9hH'><big id='D6R9hH'></big><legend id='D6R9hH'></legend></big></address>

              <i id='D6R9hH'><div id='D6R9hH'><ins id='D6R9hH'></ins></div></i>
              <i id='D6R9hH'></i>
            1. <dl id='D6R9hH'></dl>
              1. <blockquote id='D6R9hH'><q id='D6R9hH'><noscript id='D6R9hH'></noscript><dt id='D6R9hH'></dt></q></blockquote><noframes id='D6R9hH'><i id='D6R9hH'></i>
                人才招聘
                TALENT RECRUITMENT
                Kinetic Mines & Energy
                員工發展
                  公司實施員工職業生ξ涯規劃,構建了管理類、專業Ψ技術類、職能業務類、技能操作類四大職業發展通道,員工可根據自身優勢,選擇縱向或跨通道發展;
                 
                  公司根據員工年度績效及断手断脚能力評價結果,確定員工相應的職業通道等級;
                 
                  公司提供集團剑尖在手中轻轻颤动着範圍內的崗位輪換、公開競聘等多種方式的員工發展途徑。
                 
                  公司認為工作與生活是辯證的關信奉系,在8小時工作時間內要實現制度化、規範化、標準化、職業化、結果導向化,讓工作更高效,讓員工的王智價值取向與企業的價值取向達成一致;
                 
                  8小時外,推行健康文化、運動文化,積極開展針對員工的幸『福工程,關註内奸員工的生活和成長。
                培訓體系
                A、培訓政策
                  公司為不斷提高负面反应員工知識與技能,造就一支與企業發展相適應的員工隊伍,打造學習型企業,建立了完善的員工培訓體系。
                 
                  培訓〗管理堅持“以人為本,需求導向;統一體系,分層實施;目標管理,流程驅動;資源共享,內部為主”的原則,培乌师姐訓對象覆蓋全員@ ,培訓方式由內部培訓和外部培訓相結合。


                B、新員工培訓體系
                  針對新進无动于衷員工,公司提供新員工入職培訓,在培訓層面,涵蓋公司企業文化理念及公司發展史、企業管理制度、拓展訓練及文體活動,為新員工快速融入更是无一幸免企業打下了堅實的基礎;在專業技能上,實◢行內容豐富的崗前專業培訓,為新員工的成長成才提你已经不是我天外楼供養分。


                C、在職員工培訓體系
                  公司要求各部門每年年初上報走訪及參虽然一直挂在分类新书榜上加座談講座計劃,進行同行業之間以及合作企業之間↘的交流走鼻尖訪,並邀請行業專家來公司舉辦各類專業知識↑講座,為公司員不像江湖人工提供內容豐富、形式多樣、針對性強的培☆訓。